申请育儿假的条件有哪些
育儿假休假一般规定是，子女在年满三周岁内，其父母每年分别享受累计十日的育儿假。各省市育儿假的天数也存在差异性，执行当地政府规定。要想休育儿假首先要符合国家计生政策生育，其次在子女不满三周岁期间申请，而且育儿假的考核周期以子女每满一周岁为周期。总的来讲，需要满足7大条件。
休育儿假的条件
职工享受育儿假待遇的依据是当地人民政府法规规定，职工以子女出生证明为依据，应当履行休假请假义务，以下是休育儿假的7大条件：
- 1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；
- 2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计15天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；
- 3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；
- 4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；
- 5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×15向下取整数值。切记无需四舍五入。
- 6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
- 7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
需要注意的是，当地规定的不符合计生政策的职工不享受育儿假待遇；新入职职工申请休假应提供原单位未休育儿假证明；无业人员入职不享受入职当年子女满周岁内育儿假。
最后修订时间：2024-06-01 14:57:30
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