育儿假怎么休

截止到当前,已经有三十个省市公布实施了育儿假的相关规定。而育儿假的规定各地也不同,那么育儿假到底怎么休呢?这里,我们就育儿假期每年10天怎么算、育儿假10天是否包括周末和节假日、育儿假能不能分开休等相关问题进行梳理。

虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修订版)第二十五条规定“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”。但显然,每个地方都有条件,争先恐后地修订了各自的《人口与计划生育条例》,把育儿假写进了地方法规。截止到当前,已经有三十个省市公布实施了育儿假的相关规定。

育儿假务地有规定

育儿假每年的10天是按照子女三周岁内的自然年度来计算的。具体来说,如果孩子出生日期为2021年6月,那么从2021年到2024年,理论上可以享受共四次育儿假。

每年的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

育儿假10天通常不包括周末。育儿假是指在正常的工作日申请请假的假期,不会被扣工资,按照正常上班记薪酬。所以一般来说是不包括周末的,因为周末本来就是假期。

但是如果将育儿假连起来申请,中间正好有周末,对于有些企业会把周末算进去。这样,就浪费了。所以,如果不是必须,可以将育儿假分开请,周末之前请几天,跨过周末再请,这样就可以避免假期的浪费。

最后修订时间:2024-06-01 14:48:14

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