2024最新孕妇劳动法中难产假怎么界定？
2024-02-06 17:18 · 129人浏览
根据2024最新孕妇劳动法来看，难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。
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根据我国2024最新孕妇劳动法规定，是否界定为难产应由临床医生判定，临床医生判定为难产后方可休难产假。一般不能够经阴道顺利分娩，导致胎头吸引，或者是产钳助产，甚至是做剖宫产手术。当然，这其中也包括生产过程中产力不够，导致产程进展缓慢或者停止，或者是孕妇本身产道畸形导致的难产，都可以请难产假。
难产假怎么界定
- 1. 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；
- 2. 从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；
- 3. 宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。
在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，按照2024最新孕妇劳动法中规定来看都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
最后修订时间 2024-01-02 10:44:17
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